新人教育は、新人さんが「看護師になってよかった、これからも続けていこう」と思えるように、病院全体で行っています。入職後は、集合研修に加えて、病棟の雰囲気を知ってもらうためにローテーション研修を実施し、その後各部署に配属します。配属後は、部署全体で新人さんを育てていく方針で、技術面は同じ部署の先輩が付いて指導し、精神面は卒後年数の近い先輩がメンター（相談役）として付いてサポートしています。看護方式は、固定チームナーシングとPNSを導入しているので、一人立ち後も安心して働ける環境です。

研修は、月1回程度、新人のみでの集合研修を行い、お互いの状況や悩んでいることなどを共有して同期との絆を深めてもらっています。1年目の秋には、「どこの部署に配属されても新人さんのゴールは一緒」を理解してもらえるよう、経験したことのない看護技術を他部署で経験してもらうセカンドローテーション研修を行うほか、1年目の最後には、自信をもって2年目に望めるよう、1年間の振り返りと次年度の目標について話し合う研修を実施しています。